Vous souhaitez postuler chez nous et obtenir plus d'informations sur notre processus de recrutement ? Nous serions ravis de vous le présenter et de vous expliquer ce que vous pouvez attendre de nous.
Votre dossier et la présélection
Vous pouvez nous faire parvenir votre candidature de différentes manières. Toutefois, nous privilégions les candidatures soumises via notre outilagdes candidatures. Nous acceptons également les candidatures soumises par nos employés ou via les réseaux sociaux.
Le premier entretien d'embauche
Lors de l'entretien, nous souhaitons discuter avec vous et apprendre à vous connaître. Nous sommes très ouverts et nous nous traitons d'égal à égal. Qu'est-ce que cela signifie ? Il ne s'agit pas d'une tentative de vente de part et d'autre, mais d'un échange honnête et authentique.
Le premier entretien est généralement mené par votre responsable hiérarchique et un membre des ressources humaines. Son objectif est de déterminer si notre entreprise et vous-même correspondez à nos valeurs et à nos attentes. N'hésitez doncagà poser autant de questions que nous vous en poserons. Il n'y a pas de code vestimentaire : venez avec des vêtements dans lesquels vous vous sentez à l'aise. Nous porterons certainement nous-mêmes un jean et des baskets (bon, nos commerciaux seront peut-être plus enclins à porter une chemise et un jean :-)). Veuillez noter que nous souhaiterions connaître vos prétentions salariales lors de ce premier entretien. Préparez-vous donc à cetteag. Nous vousagensuite si elles correspondent à notre budget. Cependant, une offre concrète ne vous sera faite qu'à l'issue du second entretien.
Apprendre à se connaître en tant qu'équipe et toute analyse de personnalité nécessaire
L'équipe est un élément essentiel de notre processus. Si le premier entretien se déroule bien, un second entretien est organisé afin de vous permettre de faire connaissance avec l'équipe. Pour certains postes, nous réalisons également une analyse de personnalité, qui vous sera envoyée après le premier entretien. Vous pourrez facilement yagen ligne via un lien personnel. Il est important de noter qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses à cette analyse. L'objectif est simplement d'en savoir plus sur vous et votre personnalité. Après cette première rencontre avec l'équipe et toute évaluation nécessaire, le processus est terminé pour la plupart des postes. Selon les circonstances, un troisième entretien peut être organisé si une personne absente lors des deux premiers entretiens souhaite vous rencontrer
L'offre
Le dilemme du choix : la décision n’est généralement pas facile à prendre, car nous rencontrons constamment de nombreuses personnes formidables lors de nos entretiens. Si l’équipe, votre responsable et les RH sont convaincus de votre adéquation au poste et que vous souhaitez nous rejoindre, nous vous ferons une offre et vous enverrons leag .
Entre la signatureaget le début des travaux
Contratag , date de début connue, premierag de travail encore loin. Aucune raison de ne pas participer à nos événements et de fêter ça avec nous ! Nous vous inviterons à tous les événements entre la signatureagcontrat etag premier jour de travail, et nous nous réjouissons de votre présence.
